Bringe deine Ideen bei uns ein

Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit weitgehend eigenverantwortlich gestalten. Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeit und sind offen für die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle. Überstunden können durch Freizeit kompensiert werden. Um Beruf und Familie «unter einen Hut» zu bekommen, braucht es neben der Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung auch eine Unternehmenskultur, die diese Vereinbarkeit aktiv unterstützt. Bei uns gehört die «Familien-Teilzeit» bei Männern wie Frauen und in allen Funktionen zum gelebten Alltag.

Wir suchen Mitarbeitende mit Eigeninitiative, die sich weiterentwickeln wollen und offen sind für neue Aufgaben. Deshalb legen wir großen Wert darauf, individuelle Perspektiven zu eröffnen: mit neuen Aufgaben im Projekt oder in einem anderen Fachgebiet, mit Kursen in der Academy der Basler & Hofmann Gruppe oder mit externen Weiterbildungen

Unsere Projektarbeit lebt vom Austausch zwischen den Disziplinen, zwischen jungen und erfahrenen Fachleuten und zwischen unterschiedlichen Denkansätzen. Gelegenheit, neue Leute kennenzulernen, gibt es bei uns viele: ganz alltäglich während der Mittagspause, auf Büroexkursionen sowie bei kulturellen oder sportlichen Events. All diese Angebote tragen dazu bei, sich schnell integriert zu fühlen.

Seit 1993 sind wir Mitglied der Schweizer Basler & Hofmann Gruppe. Die Mitarbeitenden aller Unternehmen tauschen sich rege zu aktuellen Entwicklungen und laufenden Projekten aus. Ob in Deutschland, der Schweiz, in Südtirol, der Slowakei oder in Singapur: Unsere Türen stehen füreinander offen. Interessierte Mitarbeitende haben zudem die Gelegenheit, für eine Zeit an einem anderen Standort zu arbeiten und die dortige Planungs- und Baukultur kennenzulernen.

Teamgeist wird bei uns groß geschrieben. Der gemeinsame Erfolg steht im Mittelpunkt und alle geben ihr Bestes dafür. Das ist oft auch eine Herausforderung: Gerade in interdisziplinären Teams kann es vorkommen, dass die eigene «ideale» Lösung nochmals überdacht werden muss. Da ebnen Dialogbereitschaft, Neugier und Beharrlichkeit den Weg.

Wir leben eine Vertrauenskultur, die auf dem offenen und ehrlichen Umgang miteinander basiert. Unsere Mitarbeitenden nehmen ihre Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und hohem Qualitätsbewusstsein wahr – und können sich darauf verlassen, dass sie gerade auch in schwierigen Momenten Rückhalt bekommen.

Im Zentrum unseres Denkens und Handelns steht das Projekt. Die Projektteams werden so zusammengestellt, dass die fachlichen Anforderungen optimal erfüllt werden – unabhängig von unserer Organisationsstruktur. So arbeiten wir bereichsübergreifend und in sehr flachen Hierarchien zusammen. Die Projektleitenden nehmen eine zentrale Rolle ein und haben großen Gestaltungsfreiraum.

Je komplexer, desto besser – so denken viele unserer Mitarbeitenden. Wir haben Freude an herausfordernden Aufgaben, bei deren Lösung wir richtig gefordert werden. Unseren Kunden versprechen wir herausragende Leistungen. Das Wissenspotenzial, das in der Basler & Hofmann Gruppe dafür zur Verfügung steht, ist enorm. Dank den interdisziplinären Projektteams, unseren offenen Türen und zahlreichen Austauschplattformen kann jeder und jede darauf zugreifen.

Wir setzen uns mit gesellschaftlichen und technischen Entwicklungen aktiv auseinander. Wir suchen Herausforderungen und setzen uns neuen Themen und Erfahrungen aktiv aus. Wir sondieren, erkunden, führen Versuche durch. Auch aus Umwegen, Irrtümern und Misserfolgen gewinnen wir wichtige Erkenntnisse und nutzen sie, um möglichst viel zu lernen.

Bei uns haben engagierte Mitarbeitende die Chance, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Wir begrüssen die Ideen und Initiative von jedem und jeder Einzelnen und schaffen Freiräume, Ideen zu realisieren. Neu- und Weiterentwicklungen haben für uns denselben Wert wie Kundenprojekte. Wer ein überzeugendes Konzept vorlegt, erhält ein Innovationsbudget.